Colloquio di lavoro: le 4 Domande che fanno i migliori candidati

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Durante un colloquio di lavoro, come rispondere a: "Ha delle domande da pormi?" Ecco le 4 Domande che fanno i migliori candidati.…

Questo articolo è la parte 3 di 11 nella serie “Superare colloquio lavoro
Durante un colloquio di lavoro, una delle domande che di solito viene considerata poco più di una formalità è: “Ha delle domande da pormi?”

Sull’ebook ho dato dei consigli e in questo post cercherò di

Questa domanda NON è una formalità ne una perdita di tempo. So che crea anche un po di agitazione. Ecco quindi 4 domande “smart” da fare al vostro selezionatore. Le domande vanno un po modificate in base al contesto ( in questo caso sono per perfette per impieghi in ufficio)

1) Secondo i vostri piani, quali vi aspettate che siano i risultati che otterrò nei primi 60 / 90 giorni ? 

Quando ti assumono, si aspettano un cavallo da corsa non uno scolaretto al primo giorno delle superiori che ci mette 6 mesi per “capire come funziona”.  Se ti prendono vogliono che tu faccia la differenza da subito.

Una domanda del genere ti mette in ottima luce, perchè gli stai subcomunicando che rispetterai TUTTI i loro piani.

2) Quali sono le caratteristiche generali dei migliori X ( venditori, analisti, elettricisti, segretarie) ?

Domanda un filo arrogante, ma se l’azienda è di stampo americano farò colpo. Sarà anche interessante capire quali sono questi Valori (spesso sono i valori che cerca il selezionatore e non quelli dell’azienda, ma va bene lo stesso :-)

Magari i migliori sono quelli che lavorano la mattina presto perchè i clienti sono più attivi, oppure il tuo lavoro è creativo, oppure è importante la quantità dei clienti invece che grossi ordini, magari è l’abilità di essere leader. Il chiderlo può essere utile per far capire che siete del gioco conoscendone le regole, e che questo gioco volete vincerlo

3) Quali sono le cose che fanno prosperare l’azienda? Cosa è che davvero rende questa azienda cosi competitiva ?

Un servizio clienti sempre perfetto? un prodotto tecnologico? Sapere la differenza ti aiuterà a rivenderti (come al solito allinea i loro valori alle tue abilità) e mostrerà che ci tieni, e che saprai cosa fare.

4) Come credete di Gestire  X ? ( con X che potrebbe essere i cambi legislativi, la nuova tecnologia, nuovi competitori dalla cina, la crisi …)

Altra domanda che va fatta al momento giusto, se l’azienda ti assumono è per fare un investimento (nonostante tutti i contratti a tempo indeterminato le aziende vogliono gente che ne sposi la causa per sempre) e quindi si aspettano la tua lealtà  perenne. Una domanda del genere ti permette di fargli capire che sei cosi interessato da pensare alla tua carriera futura in azienda.
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10 Responses to Colloquio di lavoro: le 4 Domande che fanno i migliori candidati

  1. Pingback: Colloquio di Lavoro: Come rispondere a “Ha delle domande da pormi?” - JobPro. it Come Trovare Lavoro

  2. Silvia Reply

    March 7, 2013 at 12:11 pm

    Ciao Manolo,
    Innanzitutto grazie dei consigli, ho trovato tutte le domande che hai anticipato in sede di colloquio. Ma adesso, presa dall’ansia dell’attesa, cerco rassicurazioni (ammetto).
    E qui mi sorgono alcune domande, che magari potranno essere utili anche ad altre persone.
    Quali sono i segnali che possono indicare che sei piaciuto/a al selezionatore? Che ti stanno prendendo seriamente in considerazione?
    Se danno tempi di risposta medio lunghi (ad es: entro la fine del prossimo mese dobbiamo decidere), è possibile che diano una risposta prima?
    E poi, se durante il colloquio chiedono di quanto tempo hai bisogno per il preavviso prima di mollare il vecchio lavoro, è un buon segnale?

    Grazie in anticipo dei tuoi commenti!

    • Manolo Reply

      April 24, 2013 at 11:40 am

      Ciao Silvia, ti rispondo solo adesso perchè mi era scappata la tua domanda. I segnali per capire se sei piaciuto sono tanti ( i soliti, sorrisi, atmosfera rilassata etc etc) ma non vogliono dire nulla – o comunque poco – ai fini dell’assunzione.
      Se sei piaciuta al manager è molto diverso al piacere alla tizia dell’agenzia interinale per esempio…

      Come sai se hai letto Colloquio da Vincitore , ci sono degli interruttori da accendere nella testa del selezionatore, e delle trappole da disarmare… Non so a che colloquio eri arrivata quindi la domanda del preavviso può essere un buon segno, ma anche una domanda di routine per andare avanti.

  3. DDV Reply

    June 12, 2013 at 11:27 am

    interessante. Ma al sud serve la raccomandazione, non conta il merito.

    • Manolo Reply

      June 12, 2013 at 2:03 pm

      Perfetto,
      se sei sicuro che per il lavoro “al sud” serve la raccomandazione, io vedo già due alternative: procuratene una, oppure vai dove la raccomandazione non serve.

      Finita la piccola provocazione, potrebbe essere che con una raccomandazione si trova lavoro più facilmente, ma che non sia una conditio sine qua non ? se cosi fosse cosa potresti fare per far parte dei non racomandati? oppure come potresti fare per ottenerne una?

  4. René Reply

    August 27, 2013 at 4:47 pm

    E se domandassi:”Come mai siete in cerca proprio di uno stagista?” è una domanda troppo accusatoria?

    • Manolo Reply

      August 27, 2013 at 11:45 pm

      quale sarebbe l’intenzione dietro questa domanda ? che risposta vorresti ottenere?

      Perchè la risposta vera è: vogliamo avere una persona che lavori gratis o quasi…

  5. Giorgio Reply

    September 1, 2013 at 7:25 pm

    Renè, sono un datore di lavoro che spesso cerca stagisti (figura che ha un grosso turn over). Non c’è nessun male a dire: cerchiamo qualcuno che costi poco e che possa dare molto. tutti i bravi imprenditori lo fanno.

    Il punto è: se uno ha già tre anni di esperienza, lo stage non ha senso (è poco pagato e dà poche prospettive). Se uno è all’inizio, può essere un’ottima opportunità se, a fronte anche solo di un rimborso spese (200 / 300 euro) l’azienda ti dà una buona formazione. che potrai poi spendere dopo.

    PS per l’autore: complimenti per questa lista di domande! personalmente chi non mi fa domande (anche scomode) non mi interessa … e spesso scarto chi non mi fa domande!
    io voglio persone curiose e anche un po’ impiccione (se sono in gamba). ho un’agenzia di comunicazione …

    • Manolo Reply

      September 3, 2013 at 8:56 am

      Grazie Giorgio.
      mi fa MOLTO piacere che qualche “datore di lavoro” riesce a superare i dogmi del “non esistono domande preconfezionate” ed anzi si prepara. Sono sicuro che questa tua flessibilità ti renda molto più bravo della media a fare selezione. Non sai quante mail scandalizzate mi sono arrivate. ciao e buon lavoro !

  6. marco Reply

    January 10, 2014 at 5:03 am

    FA VO LO SO il sito… e favolose queste 4 domande cosi semplici, ma cosi utili in molti casi. Ho preso anche colloquio da vincitore e anche se sono solo a metà mi ha aperto gli occhi….

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